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歪酷博客

SBTI企业大学

SBTI企业大学藉由SBTI公司在欧美和中国近20年丰富的企业咨询经验和最佳管理实践,基于培养实战型人才的客户需求,开发出一系列实战型流程管理课程,这些课程分为5大系列:高管发展系列(EDP),运营执行力系列,研发设计系列;管理工具系列和在线课程系列。


sbti @ 2009-05-27 11:36

前一篇博文谈到了,次贷危机后,银行靠什么赚钱...靠钱赚钱,还是靠客户赚钱?对于盈利模式的思考,是每位企业家的基本功,也是中国银行家必须面对的选择!每次危机之后,伴随着格局转变,新人崛起...金融是国家之重器,真心期望中国的银行家把握机会!
 
非常巧,昨晚CCTV2对话节目,“放下望远镜,拿起显微镜...”就是对银行赚钱模式很好的讨论!
银监会刘明康主席是节目的嘉宾,重点在讨论“中小企业信贷...”认为这既是业务的蓝海,也是社会责任所在!(有机会大家看看视频  http://space.tv.cctv.com/video/VIDE1243179259759888有了这个好的话题,我们就再往下走走,继续探讨银行的盈利模式:)
 
在全球同业中,当年花旗银行资本收益率超过了20%,富国银行最高达到了44%...(资本收益率=净利润/股东权益)。次贷危机后,大家很清楚了,这些"大师级"银行的收益率相当程度在依靠杠杆率实现...也就是说,依靠钱赚钱,来得快;钱生钱固然好,但是杠杆率提升的诱惑,资本金扩张的冲动,都带来这副美好图画的另外一面:杠杆化收益,来得快,去得快!于是,避免不了的宿命依然流传:大家出来混,总是要还的...百年老店,只是美好的梦想!
 
相比之下,在对话节目中获取一组数据,令人鼓舞。
泰隆银行:依靠中小企业服务;
业务指标的情况:资本收益率32%...(资本收益率=净利润/股东权益)
                拨备覆盖率160%...(拨备覆盖率=进入成本的呆坏账准备金/潜在的呆坏账)
如果信息准确无误,泰隆银行的盈利模式,确实是依靠客户赚钱,“融入客户经营链,为客户创造价值,为客户提供服务!”
 
如果这是方向,前景也很美好,但是如何能够落地呢?说起来,泰隆银行毕竟是为本地客户提供的服务,自身的规模也不大,加上浙江人勤劳敬业的品格,能够赚好辛苦钱!其他的金融机构呢?不仅仅面对大型企业,还有中小企业、微型企业、家庭个人...依靠客户赚钱,做到不容易!
 
从银行本业来看,不太容易获得更多振奋人心的消息了。这时候,我们只能借助“异业”的最佳实践了。如果回顾“科学管理”一百年,从发生在制造业的故事,或许有些启发,20世纪初,泰勒发表了“科学管理原理”,开启了“秒表科学”的企业管理时代;福特时期,“流水线工厂”作为核心,以难以置信的效率,不断整合全球产业链:矿山、森林、铁路、船队...21世纪初,相比一百年前,资源成本上涨,汽车性能提高,购买价格下降...一切源于“福特工厂”的持续创新;今天,虽然美国的汽车巨人也避免不了新陈代谢,但是每个家庭拥有一辆汽车的梦想,正在逐步成为现实...
 
管理一百年,工厂改变了生活!
 
在银行转型中,有各类的模型与方法:产业化银行,流程化银行、信贷工厂...都非常好!最欣赏的是“信贷工厂”的出现,因为它是一个具体的载体,可以承载银行转型的每个细节!如果银行选择了依靠客户赚钱的方向,“信贷工厂”就是工作的抓手,战略的落地!
 
先做一次自己的经历分享,作为普通客户对“信贷工厂”的期待:)
 
缘起: 10年前买的一套住房,近期准备出售,首先需要还掉贷款...
——去之前电话预约,很难打通电话,终于打通了,问清楚地址,开车穿越北京城,从望京到方庄,找到了还款的小楼;
——刚想进院子,被一个结实的保安拦下来,“做什么的”,“还款的”,“下来,填入门单”,“有证件吗”;
——办好入门手续,找到还款的房间204,人不多,填好各种表格,工作人员告诉你:下楼出小院,向左,向左,再向左;
——小心翼翼提着十几万现金,还好用的是塑料带,形象简朴,一路摸索到营业网点,一楼对公柜台排队交钱,再上二楼划
    款;
——拿到单据,满心轻松,一路向右、向右、再向右,回到银行小楼,开始解押...突然被提示,“今天解押的人不在,还
    要来一次”!
 
客户的体验,成本的测量,是检验信贷工厂的成功标准!...
 
如何踏上“信贷工厂”之路,有时间继续探讨:)
作者:杨承路
文章来源:SBTI CEO博客
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f123b760100d9d6.html


 
sbti @ 2009-05-27 11:34

5月19日,参加了国际六西格玛专家协会(ISSSP)举办的2009中国领导力大会,建设银行获得了唯一的“亚太六西格玛领导力”管理大奖!

从美洲银行入股,到六西格玛推动流程银行变革,到建行对未来愿景的清晰表述:做聆听的银行,做行动的银行...

这些讯息,对于一个六西格玛咨询顾问,能够敏感的捕捉到:次贷危机后,银行的赚钱模式,真的要转变了!

 

次贷危机,经济学大师的发言很多,分析很多,应该很深刻...

大家基本上能够读得懂、但是不太能够想得明白...聪明人惹的祸端一般都这样:)

 

经济学是研究大系统的,从亚当.斯密发展到今天,可以大致分为两个体系:

-- 第一类:侧重研究人类财富的有效生产,“有购买力的需求”是这个体系的基础,在这领域,西方经济学获得了很大的成功!

-- 第二类:侧重研究人类财富的有效分配,“按需分配”是这个体系的基础,这个领域的研究很薄弱,因此,比尔.盖茨的捐款是不容易花出去的!

其实,第二类体系管理的社会资源并不少,如果用GDP来很衡量,可能会达到40%...政府税收属于这个体系,成功人士的捐款也属于这个体系!

 

 

相比经济学而言,管理学会比较简单好懂一些...

自己是学管理出身,也从事管理实践,自然很希望从管理学角度看看这次危机的根源!

比较遗憾,中国称得上“管理学大师”的专家并不多见,类似德鲁克、波特这样的学者...

看来,研究复杂的问题容易成为大师...相对简单的问题,就只能自己思考了:)

 

银行首先是企业,企业是要赚钱的...总结一下,银行的赚钱模式也是两类:

 

-- 第一类:靠钱赚钱...这样就免不了要追求“杠杆化”收益,雷曼的倒下是因为它用了1:30的杠杆率,也就是一旦亏了3.3%,公司的本金就没有了!

银行依靠严格的监管,通过8%的资本充足率,把杠杆率控制在了1:12...但是,银行依然免不了再融资的冲动,理由很充分:充实资本金!

 

-- 第二类:靠客户赚钱...通过对客户提供有价值的服务,获取相对辛苦的收益! 投行的咨询服务属于这一类,银行的正常贷款也属这一类!

这一类收益,与衍生产品无关,但是需要始终如一的关注客户(At customer, for the customer),需要强大的流程能力支撑和推动!

 

回想起来,银行产生的历史,就是走的第二条路线!

当年的山西票号:丝路通到哪,银路通到哪,茶路通到哪,票号开到哪...

银行的赚钱模式:是在研究企业的生意中,发现自己的生意机会;在帮助企业经营的同时,银行自已也获得收益!

后来,不仅仅是企业发展需要金融支持,个人的幸福生活,也能够依靠银行提前到来,早买车、早买房...从而带动经济繁荣!

 

如果银行偏重于第一类赚钱模式,不论怎样的监管优化,不论怎样的天才设计,只要是依靠杆杠率赚钱,终归摆脱不了几年一轮回的命运...

经济好的时候,高歌猛进,1:30的杆杆率,可以让利润实现达到难以置信的程度,这时,聪明人总会想出各种办法,完这猫捉老鼠的游戏;

只要经济一调头,3%的亏损,就可以吞噬到全部的净资产,这个时候,也是水落石出、原形毕露的时候!

 

次贷危机之后,金融机构的最高管理层,不知道是否作出了自己的选择:靠钱赚钱?靠客户赚钱?至少,从建设银行的愿景中,我看到的是选择了第二条路...很认同!为什么?

熟悉统计的人们都知道,“波动”是世界的本质,经济的波动很容易吞噬掉依靠杠杆率赚钱的生意!只要你开始真心为客户创造价值的时候,你才可能长久生存下去,也就是企业经常讲的:做成“百年老店”!

 

这时候,也能够深切体会到:六西格玛真正能够帮到你!

在金融行业,一直以来都是美国人告诉中国人该怎样做...次贷危机后,我们突然发现“师傅”也不灵了!怎么办?还得靠自己,方法+实践,选择对的方向,把自己的事情做好的,将来还能够告诉美国同行,该怎样做:)

在这一轮的洗牌中,中国的银行家应该能够抓住机遇,主动引领这个变化...毕竟5000年的世界历史,中国领先了4800年...有信心!
作者:杨承路
文章来源:SBTI CEO博客
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f123b760100d7b8.html



 
sbti @ 2009-05-27 11:28

来无锡旅行,很偶然读到一篇文章“无锡,除了锡还少什么”,很有感触。作为一个“产业旅行家”(SBTI咨询顾问),去过很多城市,经历过很多企业,不知不觉中养成了“好为人师”的坏毛病,借这个机缘,谈谈对无锡的感受。

小时候不知道无锡的时候,就知道太湖,因为“太湖银鱼”是儿时的最爱。工作以后,偶尔看到一篇报道:“规划发展市场潜力大、带动力强的重化工产业链…”此时心中就想,如何既能够永远尝到美味的“太湖银鱼”,又能够让“太湖明珠”成为全球最富庶的城市之一?大自然造物的时候,让苏浙的水脉聚集于洼地,就形成了“自然的太湖”;今天,全球产业链的进化与重构,正在改变每一个城市,每一个地区…无锡,如何形成“经济的太湖”,成为全球产业链的价值洼地,这是喜爱“太湖银鱼”的朋友一定会关心的事情。

全球产业链的价值分布,往往是不公平的:铁矿石老在涨价,汽车还要降价,核心零部件需要提前6个月付全款... 上溯两百年的工业文明,选择高价值的产业定位,的确是一件很困难的事情,这个时期的价值洼地,往往取决于自然条件与历史机缘。例如,华尔街的兴起,就是在其独一无二的地理优势与荷兰裔移民的冒险精神催化下,从一个小小的贸易前站,成长为世界的金融中心,成为汇集全球资本的价值洼地。进入上世纪中后期,自然条件对“价值洼地”的约束显著减弱,信息技术、管理技术、资本市场的发展,极大地促进了全球产业链的创新与整合,产业生态的迁移与重组此起彼伏。

全球产业链的变化,就如同一个城市的旧房改造,规划好建设完成,五十年甚至一百年就不会大变了;只不过,城市的规划可以通过“有形的手”,而产业的布局更多依靠“无形的手”。今天,无锡将要具备怎样的能力,来参与和影响产业链的变迁呢?

对于一个城市的发展,首先是“选择重于努力”!当我们努力拚经济的时候,是否想到了:“我愿意自己的家人在这个城市生活吗?”确实,每一个决策都是多目标的寻优,需要细细的思量甚至是缜密的计算!当我们选择“机电一体化与汽车产业链”托付期望的产业时,我们一定会测算:汽车与装备产业链的价值容量,产业链瓶颈在于发动机和液压件,液压件的瓶颈又在于“铸造精度、机加工精度、热表面处理质量”,全球哪些资源可以提供这样的能力…类似的计算与决策过程,是一个城市必做的功课,赛跑开始之前,胜负的种子就已经埋下了!

当我们做出了选择,会发现,有些事情一夜之间可以发生,有些事情没有3-5年的积累就难以达成。以前,我们容易把注意力放在前一类的事情上;今天,我们更需要把精力投入后一类的工作,这就是一个城市的“软实力建设”,它能帮助区域的企业获得全球的竞争力!无锡的软实力,包含哪些,如何排序?虽然没有机会做全面的研究,从现有的观察中,还是可以确信,有两件事情一定排列在前五名:

一是新型职业教育。在职业市场上,一方面企业缺人,工人缺、班长缺,工程师缺,总经理缺;另一方面有人找不到,特别是大量的毕业生…这说明,现有的教育和培训产业,已经不能够适应新型工业化的需要,用企业家的话说,“中国工业化的最大障碍是各级员工的职业化”!当年的香港,从制造中心往服务产业的转型中,大量的蓝领员工需要训练成为白领员工,这时候政府扶持新型职业教育机构,在城区,在工厂,在每一个地铁站,建立职业教育的空间,提供职业认证的平台,为广大香港市民和外来务工人员,提供了有效的职业转型孵化!

二是产业交流平台。在硅谷的发展历程中,有一个经常提到的单词是Cluster,它的本意是“丛,簇,小群”,特指各种小范围的交流活动。一个城市确定了主导产业,一定会努力发展大规模的产业交流活动,例如年度大型展会;但是,大家往往忽视了产业链的资源整合,更加依靠频繁的专业主题交流与产业社区活动。当年的硅谷,研讨会的氛围、咖啡馆的文化,促进了新思想的碰撞、新资源的整合。一个城市,需要创造一个既定的物理空间,成为产业人的聚会场所,产业链的交流平台….

在中国的旅行中,看到各地开发区的变化,会有一个强烈的感受:未来十年,将是全球产业链尘埃落定的十年…每个地区,每个城市,都会探寻和实践自己的定位,衷心祝福我们的太湖明珠,能够成为全球产业链上的价值明珠!
作者:杨承路
文章来源:SBTI CEO博客
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f123b760100d5of.html



 
sbti @ 2009-05-07 10:57

(谢谢网友的关心,今天先发一篇有关餐厅的文章,育儿的主题还会继续...)

晚上要在公司开会,不能走远了,晚餐只能安排附近的餐厅...

朋友推荐了“台塑牛排"...有优惠券分享,打九折,送一支红酒:)

餐厅说是王永庆先生的旗下产业,更加有了兴趣...

自己也有经营多种生意的梦想...王永庆先生做到的事情,一定要去看一看...

开始“王品”台塑牛排的体验之旅...

电话订桌、“红衣小弟”引导停车,餐桌就座...一切顺利!

1、点菜 

菜单仅两页,有限的选择,点菜会很省心!

麦当劳之所以赚钱,因为只提供有限品种的面包...简单的菜单,是否也蕴藏着盈利的玄机:)

主菜一定会点牛排了...刚想告诉服务生“做几成熟”,就被告知:台塑牛排是做全熟的!

...立刻被提示:当年,王先生的夫人就喜欢全熟的,因此特别调制,而且一头牛只能够出六客!

口口相传的故事,是最好营销了...口味马上调动起来了:)

30秒点菜搞定,很轻松...

空下来,就开始研究菜单,左边一页都是中文,就随口问:有英文菜单吗?

服务生马上回应,英文菜单是单独的...有意思,是否两份菜单的风格不一样,东方人和西方人对西餐的理解是不同的:)

2、前菜

等待前菜上来,偶然发现,左边放了一个小牌,写了服务生的名字...哦,可以直呼其名了:“曹艺”

航空公司的员工胸牌是有姓名的;昨天还在讨论,银行的员工胸牌仅仅有个工号,是否太冷...

餐前面包上来了,烤得很好,每人两块,很快吃完了...

服务生注意到你的偏好:面包味道怎样,喜欢的话再来一份...需要等5-8分钟,因为是及时烤制...很体贴!

蘑菇汤上来了,很充分,盘子不小,底也较深...

鹅肝放在红酒杯中,干冰衬托效果,有些特别...

3、主菜

先上来的是酸梅汤,一尝,味道不错...很快,杯子见底了...

服务上马上过来,又续上一杯...看来不限量,挺好:)

牛排上来了,形状很扎实...切开,内外全熟,很均匀!

牛排盘中有一根漂亮的骨头...东方人喜欢贴近骨头的肉,认为有劲,如同北方蒸的馒头,很筋斗!

牛排容易腻,配上酸梅汤,不断刷新你的感觉...

4、结帐

 账单出来,239元/位,性价比不错...

来过餐厅的人,一定会留下印象:和王永庆的生意链打交道,应该会“物有所值”!

能够传递这样的感受,就是餐厅不挣钱,那也值了...不知道当年王先生是不是这样想的:)

价格中含了10%的服务费,暗示客户,餐厅的服务高于市场平均水平...

客户满意了,意见调查表,你会更愿意填写...

完整的内容,对于你可以直呼其名的服务生,是发自内心的尊重!

银行的白金卡用户,还有礼品赠送...忘不了提醒,餐厅是为贵宾服务的!

如果是在特别的日子,选择“王品”,还会收到特别的礼品...很温馨!

感谢今天的晚餐...

在王先生经营的产业中,体会到管理的系统和细节,有种过招的感觉...

没有机缘和王永庆先生共事,只能从他的“瘦鹅理论”中参悟管理的真谛!

我喜欢靠原则成功的企业家,因为原则是可以复制的...

从工业界,到餐饮业...一元化和多元化,没有根本的差异,仅仅是对CEO管理能力的挑战...

抓住了管理本质,GE的跨产业经营也能很成功!

人的生命也是有限的,但是原则是可以遗传的...

活到100岁的人很少...今天,希望做百年老店的企业越来越多...

企业的长寿之道,在于原则指引下的持续进化!

感谢王永庆先生开创的管理实践!


作者:杨承路
文章来源:http://www.sbtionline.com.cn/ceo_blog/show_t.asp?t_id=80


 
sbti @ 2009-05-07 10:55

中国人是很尊敬教育的,尤其对于大学...人们尊敬大学蕴含的知识,也敬仰大学蕴藏的社会关系!
市场经济下,这份尊敬可以直接转化为生产力...当年代表大学的股票冲破百元,不得不感叹:知识就是力量!
在大学的院系中,这几年发展最快的当属管理学院!
我是管理学院毕业的,对于专业素养的培养,永远心存感激!
毕业以后,有过两次创业经历,曾经自认为很懂“管理”...
直到在咨询行业后,与一些企业家有了共同的实践,才开始不断反省对管理的理解!
反省的第一个问题:我所学的专业,应该属于文科?还理工科?
记得在大学的时候,无数次的纠正亲戚朋友:我上管理学院,是理工科,不是文科!
当时,还有“重理轻文”的错误思想...一定要证明:自己所学的,是能够改造自然的方法和工具!
今天回想起来,这个回答已经不那么自信了...为什么?
看看理工科的同学,毕业的时候:
冶金系的同学,一定知道钢铁是怎样炼成的...
土木系的同学,一定知道房子是怎样建造的...
数学系的同学,一定能演算各种有趣的逻辑...
管理系的同学,应该要懂得企业是怎样赚钱...
如果做不到这一点,就不应该是理工科的毕业生...因为理工科着重培养的是“逻辑”!
管理是一门有逻辑的学科吗?
英文对于“逻辑”有一个通俗的表达,叫做Roadmap,可以翻译为“路径”或者“路线图”...我很喜欢!
也就是说,管理学院的同学毕业了,到了企业的岗位上,他应该知道:先做什么,再做什么,如何作...这就是工作路线图!
如果做了总经理,更加要知道企业的经营路线图:每年/每季/每月/每周/每天,企业的工作次序是什么,如何抓重点!
用心回忆,当年学习的众多管理课程,偏偏就没有这个“企业经营路线图”...
自己开公司的时候,也完全没有章法...用多年试错的方式,才逐渐建立起对于企业的经营逻辑!
进入咨询行业8年,接触很多企业,深深地感触到:经营企业的逻辑不需要复杂,如果用心体会,很快就能够掌握要领!
对于中国企业,尤其需要简单!...道理可以深刻,操作一定简单!
我喜欢六西格玛的经营逻辑,喜欢从工程师到CEO的共同语言:Y=F(X)...
我也深知,企业经营之道,一定是百家争鸣...
但是各门各派,都需要有对于“财务报表”负责到底的经营套路,这样才能够立足江湖...
管理学院属于名门正派,自然也不例外!
人们常说:管理是艺术+科学...
中国的管理思想渊源流长,只不过到了近代,东方企业偏重于艺术管理,西方企业更多的发展了科学管理...
艺术是最高境界,只是较难于学习和复制...我认同的中国企业发展之路:打好科学管理的基础!
追求科学管理的道路可以讲究策略,但是更需要“耐心”和“坚持”!
很喜欢禅宗的一段话:犹如伐木,片片渐砍,一日顿倒!
中国的企业家、管理教授、咨询顾问...在科学管理的道路上,需要有这样的修行历程!
 
作者:杨承路


 
sbti @ 2009-04-30 15:56

(刚刚回到北京,有些晚了,就偷懒一下,传上一篇以前写的文章,给想了解六西格玛方法的朋友...)
   (对六西格玛最大的误解,就是仅仅谈论统计...推荐一本不谈论统计的六西格玛经典,这是SBTI推荐给全球CEO的,也和大家分享...)

2006年5月,一年一度的SBTI全球客户大会在得克萨斯州的一座山间酒店举行,史蒂芬.金克拉夫博士邀请了查尔斯.奥斯汀(1996年亚特兰大奥运会跳高冠军),为这些全球领先企业的CEO们再次演绎追求卓越的方法与路径,没有深奥的言语,没有复杂的统计,但是现场的每一个人,都深深地被六西格玛思想所打动…

正是在这次会议上,史蒂芬.金克拉夫博士将亲笔签名的《实施六西格玛第一个90天》委托我带回中国,期望高质量地翻译出版,成为中国企业CEO推进六西格玛的得力助手!非常感谢茹海燕和周燕,正是她们的辛勤努力,使得中文版能够在2007年与读者见面!

这是一本不谈统计的六西格玛书籍!从六西格玛诞生以来,或许是这个名字的原因,它很容易被包裹上“统计”的外衣,成为一些“专家”体现水平的工具。来到中国,也会常常遇到一些迷茫的黑带候选人,刚刚被厉害的统计专家挑战得体无完肤…其实,这是对六西格玛的最大误解!

史蒂芬.金克拉夫博士作为六西格玛方法论的原创人之一,被业界称为六西格玛教父,他是一个统计学专家,但是他极力避免把六西格玛等同于“统计改善”!2003年11月,他来中国出席第一届六西格玛黑带大会,有记者问到:“是谁最终发明了六西格玛?” 金克拉夫博士回答是:“六西格玛的真正发明人是企业的CEO!”

在管理方法的丛林中,六西格码确实独树一帜!很多的管理工具和方法,它们的创始人往往是专家、学者、工程师,但是六西格玛的发展历程却紧紧和CEO的名字联系在一起!金克拉夫博士的解释是:企业是一个系统,它最需要的是“架构师”,而CEO是唯一合格的人选!…80年代中期,正是日本企业全面超越美国企业的时代,美国企业CEO们如同坐在火山口上,每天被各种问题所烘烤,他们需要一套系统的方法帮助企业实现战略目标,重建美国企业的竞争力…这个时期里程碑式的人物:鲍勃.高尔文(摩托罗拉),拉里.博西迪(联合信号),杰克.威尔奇(通用电气),他们的系统思考和实践,成就了六西格玛管理系统!

那么究竟如何准确的理解六西格玛,金克拉夫博士有一个生动的描述,“六西格玛就是,当年的工程师做了企业的CEO!”…年轻的工程师,最着迷的事情就是研究Y=F(X),Y是输出的产品,F是工艺过程,X是一系列控制参数;经过若干年的奋斗,工程师成为了CEO,他依然忘不了这个美妙的Y=F(X),只不过这个时候的Y是“利润、现金流、客户满意度,F则是企业的流程管理系统,X就是CEO需要确定的工作抓手…一批全球领先企业的CEO们,都是Y=F(X)的信仰者,六西格玛成为了他们重整管理系统,建立战略执行力的思想之源!

1997年亚洲金融危机以后,韩国企业已经不能够依靠“金融输血”支撑企业扩张了,企业必须寻找“内涵式增长”的道路,以三星为代表的韩国企业在系统引进六西格玛,在短短五年时间内重建了全球竞争力!“三星能够成为行业最后的生存者”,“与不做六西格玛的供应商断绝关系”…这是三星CEO李健熙在推进六西格玛的肺腑之言!

今天,历史的机遇之门已经为中国开启,越来越多的中国企业开始挑战全球行业领导者的地位;同时,越来越多的中国CEO发出感慨,“我们成功踏进了全球市场,好比李自成进了北京城,能不能呆得住…最大的敌人就是我们自己!”

 我们相信,全球CEO思考的问题是相似的,《实施六西格玛第一个90天》可以成为CEO思想沟通的桥梁,共同思考与实践,如何构建具备全球竞争力的管理系统!

 

作者:杨承路

文章来源:SBTI中美六西格玛管理咨询有限公司 CEO博客